Россиянам готовят новую систему добровольных пенсионных накоплений — с автоподпиской и взносами от компаний
В России могут появиться новые правила для тех, кто хочет получать прибавку к государственной пенсии. Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили создать так называемый «Установленный пенсионный план» (УПП). Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на экспертов Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов.
Как это будет работать?
Главная идея — подключить к дополнительным пенсионным накоплениям всех работающих по найму, но с правом отказаться. Взносы на будущую пенсию будут делать и работодатель, и сам сотрудник — по 3,5% от зарплаты каждый. Деньги будут копиться на счете в НПФ.
По расчетам авторов идеи, если программа заработает в полную силу, к 2045 году пенсионеры смогут получать дополнительно до 30% от своей прежней зарплаты, а к 2060 году — уже 40%. Это серьезно сократит разрыв между доходами работающих и пенсионеров, который сегодня довольно большой.
Почему это важно прямо сейчас?
Сегодня средняя пенсия в России — около 27 тысяч рублей, а средняя зарплата — 110 тысяч. Получается, что пенсионер получает лишь четверть от того, что зарабатывал. А по международным нормам человеку после выхода на пенсию нужно сохранять как минимум 70–75% прежнего дохода, чтобы жить без потери качества.
Новая система призвана исправить эту ситуацию. Причем авторы подчеркивают: это не замена государственной пенсии, а именно добавка к ней.
Кому это выгодно?
Эксперты приводят наглядный пример: если компания хочет добавить сотруднику 5 тысяч рублей к зарплате, с учетом налогов и взносов она потратит около 6,5 тысяч, а работник на руки получит только 4,35 тысячи. Если же эти деньги направить в пенсионный план, компания потратит ровно 5 тысяч, и вся сумма уйдет на пенсионный счет сотрудника. Правда, воспользоваться ею можно будет только в будущем.
Для тех, кто не умеет или не хочет копить самостоятельно, это может стать хорошим подспорьем.
Как у других?
В США или Великобритании — культура корпоративных пенсий закладывалась 70-100 лет назад. Там работодатели обязаны подключать сотрудников к пенсионным схемам по умолчанию. В итоге к концу 2025 года почти 90% работников откладывали деньги на будущую пенсию через компании. В результате базовая государственная пенсия дает 22,4% от прежнего заработка, а добавка от работодателя поднимает эту планку почти до 45%.
В России пока в корпоративных пенсионных программах участвуют всего 4,2 миллиона человек — это меньше 6% от всех работающих. Новая система, по замыслу разработчиков, должна увеличить этот охват до 20% и выше.
Что дальше?
Сейчас концепцию обсуждают с Минфином, Центробанком и другими ведомствами. После согласования она должна превратиться в законопроект. Одно из главных условий успеха, по мнению экспертов, — налоговые льготы, которые сделают участие в программе выгодным и для компаний, и для работников.
По материалам «Российской газеты»
