В России заговорили о том, чтобы вернуть вернуть ясли и детсады на предприятия. По инициативе вице-премьеров Дениса Мантурова и Татьяны Голиковой, на крупных предприятиях могут появиться свои ясли и детские сады. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на совещание в правительстве.
Суть идеи проста: чтобы работница не боялась уходить в декрет, а потом — терять место, работу нужно приблизить к детству. Первый вице-премьер Денис Мантуров прямо заявил: решение о рождении ребенка сегодня напрямую зависит от стабильности дохода и возможности не выпадать из профессии. А значит, бизнесу пора снимать с мам и пап повседневные барьеры.
Что предлагают на самом деле?
- Открывать на территориях заводов и офисов ясельные группы и комнаты кратковременного пребывания малышей.
- Создавать кружки, секции и группы продленного дня прямо при предприятиях.
- Давать сотрудникам гибкие графики, удаленку и дополнительные выходные.
По данным «Российской газеты», некоторые компании уже платят беременным специальные надбавки, компенсируют расходы на садик и даже дают жилье. Этот опыт хотят распространить повсеместно. Особенно активно, как подсчитали в правительстве, такие программы внедряют в Пензенской, Ульяновской, Свердловской, Челябинской областях и на Ямале.
Кстати, с 1 января этого года действует «Золотой стандарт» поддержки многодетных: за рождение третьего или четвертого ребенка работодатель может выдать семье корпоративный капитал до 1 миллиона рублей, и эти деньги не облагаются подоходным налогом. Раньше необлагаемый лимит был всего 50 тысяч.
Заодно в правительстве вспомнили и о самозанятых — их в стране много, и большинству младше 40 лет. Им тоже хотят предложить добровольную страховку или отраслевые фонды, чтобы поддержка семей не зависела от наличия трудовой книжки.
Как пояснили в профсоюзе «Новый труд», такие меры — не просто благотворительность. Это способ удержать кадры: когда сотрудник знает, что работодатель позаботится о его ребенке, он работает спокойнее и надежнее.
(По материалам «Российской газеты»)
