Сейчас с экранов телевизоров, в иных средствах массовой информации нередко можно услышать и прочитать такое словосочетание как «конфликт интересов» при этом не все задумываются над его смыслом, а ведь несоблюдение требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной и муниципальной службе является поводом для увольнения.
Определение конфликта интересов дается в статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции».
Так, конфликт интересов –это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Иначе говоря, конфликт интересов — это ситуация, когда личная заинтересованность служащего- возможность получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера как непосредственно самим служащим, так и лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве, влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и тем самым причинить вред права и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
Социальная опасность конфликтов интересов заключается в том, что их последствия выходят за пределы государственной и муниципальной службы, проявляясь в самых разных сферах жизни и деятельности, ведут к нарушению конституционных прав и свобод граждан, подрывают доверие к власти, наносят ущерб престижу государственного и муниципального органа.
Федеральный закон «О противодействии коррупции» вменил в обязанности государственных и муниципальных служащих принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов могут применятся меры, состоящие в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе от выгоды, явившей причиной возникновения конфликта интересов.
Своевременное выявление конфликтов интересов в деятельности гражданских или муниципальных служащих является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
Выявление конфликтов интересов осуществляется путем раскрытия сведений о конфликте интересов при приеме на работу, при назначении на новую должность, по мере возникновения ситуаций конфликта интересов, а также в ходе проведения периодических аттестаций. Выявление конфликта интересов на государственной и муниципальной службе предусматривает анализ информации, представленной государственными и муниципальными служащими о себе в соответствии с действующим законодательством, личных заявлений о возможном конфликте интересов, сообщений третьих лиц, материалов публикаций.
Непринятие же государственным или муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, закон рассматривает как правонарушение, влекущее увольнение государственного или муниципального служащего с государственной или муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
М. Рудева, секретарь комиссии по противодействию коррупции в Ремонтненском районе
